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2017党建政研论文范文精选

秦旺华 2020-03-21 01:15:46 1006 0

随着形势和任务的变化,我国的党建工作面临着新的挑战。下面是原上草小编带来的关于2017党建论文范文的内容,欢迎阅读参考!

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  2017党建论文范文篇1:《试论企业基层党建思想政治工作与生产经营管理的有机整合实践》

企业生产经营管理与基层党建思想政治工作是紧密联系的,虽然分属两个不同的领域,但是都只有一个目的,就是打造企业党建品牌,树立企业形象,使企业不断发展壮大。我国目前企业发展趋向于多元化,企业之间的竞争愈演愈烈,要想顺应社会形势,稳定的发展下去,二者必不可少。



一、企业基层党建思想政治工作与生产经营管理的有机整合面临的问题

(一)管理者与基层骨干缺少交流

目前,企业中基层党建思想政治工作难以开展的原因是,很多基层党员认为自己是老同志,觉得自己在思想政治方面觉悟很高,不需要企业开展这方面的教育,缺少责任心,当管理者下达任务时,通常执行得很缓慢。所以,在进行基层党建思想政治工作与生产经营管理的有机整合的过程中,管理者必须与基层骨干进行沟通,首先让他们认识到这项任务实施的必要,这样他们才能与管理者通力合作。



企业作为一个个体,如果想正常运转,实现盈利,需要各个部门的精诚合作。同样,为了实现基层党建思想政治工作与生产经营管理的有效结合,企业高层管理者与基层的沟通必不可少。管理者向基层下达工作任务容易,然而,落实并且坚持干下去着实很难。一个好的管理者懂得建立部门之间的协作关系,因为企业产品质量的好坏很大程度取决于这层关系。因此,要实现基层党建思想政治工作与生产经营管理的有机整合,管理者在工作过程中必须与基层骨干达成共识、建立良好的合作关系,丢掉管理者的架势,积极听取基层工作者的意见。这样两者开展工作时,效率才会提高,也只有这样才能保证,企业生产管理不会受到基层党风建设影响。

(二)基层党建思想政治工作缺乏优势

我国目前一个普遍的现象是,许多中、小型企业对基层党建思想政治工作不够重视,也不关注企业文化,他们只专注于生产,认为提高效率就可以了,从而使党建思想政治工作开展过程中出现诸多问题,并且这些问题已不断扩展到工作领域,使企业基层党建思想政治工作在生产经营管理中作用不明显,起不到围绕生产经营抓党建,抓好党建促生产经营的作用。因此,为了在生产经营管理的过程中,落实党建思想政治的工作,应当建立完善的工作责任制,对自身的发展有全面的规划,充分调动各部门的积极性,让各部门的配合井然有序,这样才能在生产管理的同时,开展党建思想政治工作,打造企业党建品牌,树立企业形象。

(三)基层骨干人员在党建思想工作方面缺乏创新

企业基层领导干部在多年的工作过程中,对于党建思想政治工作的方式早已思维定式,他们认为思想政治方面的教育与企业生产、管理关系不大,能够用来传达党建思想政治工作的方式,仅仅是书本。

二、企业基层党建思想政治工作与生产经营管理的有机整合的措施

(一)首先,理清企业内部党建思想政治工作的现实状况

在这个社会发展迅速的新时期,企业基层党建思想政治工作的开展需要承担更多责任。首先,应该坚持走中国特色社会主义道路,先对企业管理者、党员、基层领导干部进行思想政治教育,让这些人用科学的思想武装自己,员工看到了企业核心人物的转变,就会去学习,也要适应新常态发展潮流。其次,企业在改革的过程中,一定要强调党建思想政治工作的重要性,这样员工才能了解到它的地位,不断提高自己学习的积极性。最后,对于企业中的党员,一定要让这些党员意识到自身责任,他们的一举一动不仅代表个人,也同时代表了企业的形象。

(二)加强员工的思想教育,积极为员工处理各种矛盾

企业是员工的另一个家,所以企业发展的立足点就是让员工感受到这个大家庭的温暖。党建思想政治工作与企业生产经营管理都应向这个方向发展,创造出既顺应企业的发展,又能够处理员工矛盾的管理机制,企业对员工的关心不应该仅表现在生产效率方面,还应该关注每个员工的生活,因此,企业应该加强工会的作用,为员工创造更便利的条件,这样才能吸引员工参与,提高员工的积极性,让他们切实地体会到家的温暖,在这样的氛围下,党建思想政治工作与生产经营管理才能互惠互利,有效地开展。

(三)将企业基层党建思想政治工作与企业优秀员工相结合

通常,企业选择优秀员工的标准就是在生产、经营、管理等某一方面表现突出的人,会受到表扬,也正是在这样的制度下,才使得员工更注重本职工作,忽视思想教育与企业文化。企业应该培养基层党建思想政治工作者与骨干员工之间的默契,对于一个企业而言,党建思想政治工作是基层党建工作者的本职,但思想教育面向的是企业的全体员工,如果没有管理者的协调,骨干员工的积极参加,很难落实并执行。因此,为了更好地将基层党建思想政治工作与生产经营管理结合,必须使企业优秀员工与基层工作者团结一致,拧成一股绳,这样才能形成优良的作风,更重要的一点是,在学习思想政治方面表现好的员工,应给予嘉奖。这样做会很大程度上激励员工。

三、结束语

根据以上的讨论,为了让企业创造利益的同时也能提高员工自身的思想政治觉悟,必须要将企业的基层党建思想政治工作与生产经营管理进行有机的整合,而且在开展思想政治教育工作时,不能墨守成规,基层工作者需要找好切入点,根据社会发展的形势,适当创新,对表现好的员工给予表扬,这样才能推动企业的发展。

  2017党建论文范文篇2:《浅论国有企业的党建思想政治工作》

在中央党校建校80周年纪念大会上讲话指出,“全党同志一定要善于学习,善于重新学习,我们的干部要上进,我们的党要上进,我们的国家要上进,我们的民族要上进,就必须大兴学习之风,坚持学习、学习、再学习,坚持实践、实践、再实践”。

一、国有企业党建思想政治工作的重要性

在国有企业的经营管理过程中,总会出现这样或者那样的问题,尤其是思想政治工作中一旦哪个环节处理不当,将会造成管理混乱、职工队伍不稳定、群体事件频发等连锁反应,整个系统就会面临崩溃的危险。因此,党建思想政治工作是企业可持续发展和稳健优质发展的基础,是为增强企业凝聚力、提高企业竞争力的重要源泉,在企业中具有不可代替的重要地位。党建思想政治工作是一项非常复杂的系统工程,其生命力在于创新。我们必须坚持“以人为本”为宗旨,进一步做好广大员工的思想政治工作,最大限度地调动广大员工的积极性和创造性,这对促进企业的和谐发展显得尤为突出和重要。企业只有不断坚持观念创新、内容创新、方法创新、体制创新和队伍创新,企业的思想政治工作才能取得预期的效果,才能更好地为企业服务,为企业的精神文明建设服务,从而为企业的科学稳健发展注入强大活力。

二、国有企业基层党建存在的五类主要问题

当前,国有企业基层党组织建设普遍有弱化的倾向,必须引起高度重视,要针对性地开展好国有企业基层党建政工工作,首先要理清目前基层党组织党建政工工作中存在的主要问题,主要有以下几个方面:

一是思想认识不一,工作缺乏主动性。有的基层单位领导认为抓党建工作与经营管理关系不大,让党的活动给行政工作让路”;有的基层单位认为党建工作是“软指标”,应付敷衍;特别值得注意的是就连一些党务政工干部也认为做党建政工工作“无位无为无前途”,缺乏工作的激情和责任意识,岗位职责不能有效发挥。

二是结合实际不够,工作缺乏实效性。有的基层单位党组织主要负责同志缺少调查研究,对党建政工工作的现状不了解,工作心中无数,思路不清;有的单位党组织理论学习不深入,没有结合实际制定工作规划,学习无考勤、无考核、无制度,运用理论指导实践、推动工作效果不明显。

三是制度建设落后,工作缺乏规范性。有的基层单位党组织在制度建设上不规范,不细化,对现有的制度在执行上随意性较大,缺乏可操作性的量化考核指标,没有形成考核奖惩机制,没有把考评结果与干部任用、奖惩、评先选优等工作真正联系起来。

四是活动方式陈旧,工作缺乏创新性。有的基层党支部活动形式单一,要么过于“业务化”,要么太“娱乐化”,对新形势下如何抓好基层党建工作思路不清,办法不多,形式单一,工作方式方法陈旧,缺乏创新。

五是教育方法单一,工作缺乏灵活性。不断加强对党员的教育培训是提升综合能力的有效手段,但有些基层党组织在党员教育培训上还存在落实不到位、组织不得力、形式太单一、时间不够足等等现象。

三、国有企业党建思想政治工作的几点建议

多年来,各基层党组织坚持“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”的工作思路,紧密围绕工程项目建设,把服务施工生产作为党建工作的切入点,对施工生产和项目管理都起到了积极的促进作用,在生产经营主战场上,充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,有效地推动了工程创优质、工地创文明、项目创效益、安全无事故等各项目标的实现。尤其是党的以来,我们要清醒地认识到“治国必先治党,治党务必从严”的新形势,在党要管党,在党要言党,不能使基层党织在我们手中弱化、边缘化。

充分发挥基层党建思想政治工作的核心作用,是党章赋予国有企业党组织的重要职责,也是我们国有企业的重大特色和独特优势,任何时候都不能动摇。基层党组织是公司党委联系群众的桥梁和纽带,是党员参加活动、发挥作用的平台,是项目凝心聚力、攻坚克难的堡垒。加强和改进基层党组织建设,是中央的要求、是党章的要求,是公司科学发展的现实需要,是推动项目施工生产的有力保障。在生产经营的关键时刻,公司各级党组织应充分发挥战斗堡垒作用和党组织的政治核心作用。

3、必须加强制度建设,完善考核机制。建立健全完备的考核奖惩制度,是提高基层政工干部工作积极性,推动基层党建政工工作活力的源动力。有些基层单位党组织活动缺乏活力,工作没有动力,主要原因是本单位党组织考核奖惩机制不完善,或者考核奖惩机制落实执行不到位。因此必须加强制度建设,完善考核奖惩机制,把工作业绩与干部选拔、评先晋优等有效结合起来,完善考核评价机制。

4、必须加强廉政建设,有效权力管控。要进一步明确企业基层党组织主要负责人对党风廉政建设工作负主体责任,纪检监察机构负监督责任,党员领导干部要以身作则、率先垂范。不断加强党风廉政建设是基层组织的重要工作。基层组织更贴近职工群众,一旦出现党风廉政建设方面的问题将直接侵害一线职工的根本利益,在企业内部造成极坏的影响。因此做好基层党建工作必须要把加强党风廉政建设放在更加突出的位置,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,严格执行党风廉政建设责任制,从源头上深入开展风险防控,认真学习并坚决遵守执行《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》,加强廉洁从政教育和领导干部廉洁自律,加大查办违纪违法案件工作力度,健全权力运行制约和监督机制,更有效地预防和惩治腐败。

5、树立企业文化,丰富文体活动。围绕企业中心工作,依托节假日、纪念日广泛开展群众性文化体育活动,满足广大员工的精神文化需求。举办职工篮球比赛、桥牌比赛等喜闻乐见的传统活动。进一步落实员工公休假制度和定期体检制度,积极推进员工帮助计划,让广大员工以良好心态和健康体魄立足岗位作贡献。

  2017党建论文范文篇3:《浅谈如何做好国有企业党建宣传工作》

做好国企党建宣传工作,是深入学习、宣传、贯彻党的精神,把党的执政能力建设和先进性建设作为主线,全面贯彻落实科学发展观,坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,以思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设为抓手,以改革创新发展为突破口,以进一步增强企业领导班子的凝聚力、向心力、号召力为己任,积极谋划人才队伍建设,着力打造好企业文化的创新发展,为推进强基工程,加快农场创新创业和全面建设小康社会又好又快地发展提供强有力的组织保证、智力支持和精神支撑。

一、宣传思想工作的内涵

宣传思想工作是做人的工作,是思想形态领域的活动。我们通常所说的宣传思想工作,是指宣传思想工作者利用口述、文字、视听等多种形式把党的路线方针政策传播给广大干部群众并使之转化思想、提高觉悟的过程。宣传思想工作是有一定指向性的,服从服务于企业中心工作和重大战略部署。宣传的内容是很广泛的,做报告是宣传,写报道是宣传,与员工谈心也是宣传,布置工作的过程也是种宣传,总结成果、选树典型更是宣传,这些也是普遍运用的宣传方式。

二、宣传思想工作的重要意义

1、宣传思想工作是提高企业执行力的有力保障。

我们在实际工作中能够发现企业的执行力确实亟待加强,企业有了好的战略决定,却落不到实处,或到了基层就走了样,流于形式,这其实不单是员工个体的执行力问题,首先应该是企业的宣传引导出了问题。一个工作会议,可能提出了解决企业问题的办法、措施,制订了一个企业发展的战略,传达到基层单位可能这些政策、措施就剩下了50%,再通过班组传达到员工就剩下了10%,甚至有的员工一无所知,这又如何提高执行力呢?如何让基层的员工去执行呢?政策是上层决策者制订的,决策者与执行者之间有着一定距离。因此,只有认识到了宣传的重要性,才能提高执行力。通过做好宣传思想工作,让每位员工都真正明白,为什么这么做,应该怎么做,这么做可以实现什么,只有这样,才能提高执行力。

2、宣传思想工作是提高管理水平的有效途径。

首先,一些新的管理手段和办法,比如“薪酬调整”,不事先进行政策宣传,不讲出实行的好处,显然是不容易被员工、也就是执行者认同的,这样这些管理手段和办法可能就推行不下去,或者无疾而终。我们做好宣传思想工作就是要员工认同薪酬调整所起到的正向激励作用,我们大力宣传“公开、公平、公正”的选人用人机制,就是要树立员工自主学习、岗位晋升的正确导向,大家都认为应该这样、不要那样,正气压倒歪风,这样好的企业文化就形成了,员工队伍也就稳定了,企业就和谐发展了。不积极开展宣传思想工作,我们就失去了对员工正向引导的手段和载体。其次,不注重过程宣传,不能让员工、也就是执行者了解在实行过程中的成果和可能出现的问题,显然也无助于管理的细化和有效落实。第三,最重要的一点,就是不善于在工作过程中总结经验,不善于总结工作成果,不善于选树典型,更是让管理到最后,好的效果不能公之于众,大力推广。

三、做好国有企业宣传思想工作

1、抓好思想教育,强化理论武装,不断提高国企党员干部的综合素质

认真组织制订全年学习培训计划,完善和落实各项学习制度,采取各种生动活泼、行之有效的形式,不断提升学习质量和效果。企业党委要重点抓好对各党支部政治学习的总体部署和指导、督促、检查。一是继续在党委和支部两级管理人员都要建立自学和集中学习的规划,每月集中学习不少于两次,每次不少于一个半小时,自学每月不少于8小时。学习地点、学习时间由党委工作部牵头组织通知,组织开展下发阅读书目篇目、赠阅学习资料、支部片组联组听课、专题读书、课题调研、讨论交流、网上论坛、知识竞赛、学习成果展示评优等系列学习活动。二是深化学习型班组创建活动,开展优秀学习型党组织、优秀学习型党员干部、优秀学习平台的创建和评优活动。三是继续办好入党积极分子培训班、新党员培训班、组织好党支部书记培训班,并在办班内容和形式上探索创新。四是抓好大中专引进人才的培训,做到有针对性地发挥他们的一技之长,为农场二次创业添砖加瓦。五是有计划地安排专家教授来场开展专题学说讲座,如电脑网络知识、现代农业和企业思想政治工作的创新发展等为主要内容。六有计划地组织党员骨干外出取经、参观学习高效农业和企业文化建设的新思路、新知识,不断解放思想,转换观念,为创新创业提供组织保证和智力支持。

2、坚持以人为本做好思想政治工作。及时掌握党员干部思想状况,探索创新型思想政治工作的方式方法,努力提高思想政治工作的针对性和有效性。今年计划开展“党员关爱之家”为试点,逐步建立和完善党内关爱互助机制,从多方面关心和爱护基层党员干部,进一步增强企业党组织的凝聚力和向心力。以支部为单位,力求做到每月至少走访普通党员家庭2次以上,反馈党员意见,了解党员心声,真正让党员感受到党组织的温暖。

3、结合创建学习型企业、提升企业文化建设等内容,开展丰富多样的专题活动,增强企业活力,营造积极向上的良好氛围。党建宣传联合企业工会、企业社管会牵头组织好社区文化、广场文化、群众文化和一系列有益于职工居民喜闻乐见的健身活动。努力达到凝聚人心,鼓舞斗志。

4、加强新闻宣传工作,提升企业知名度。企业文化建设需要宣传的支撑。企业产品、文化、思想、新技术被别人知道,被更多的人知道,你就得运用宣传手段。反之,没有好的文化理念作指导,宣传工作就没有基础,也就没有生命力,影响力,感染力,凝聚力和号召力。新闻报道工作是传播信息,提高企业知名度的重要载体。一是加强对外对内宣传报道任务。二是办好企业内电视、广播自办节目。三是做好简报、宣传栏和企业网站建设。努力探索新时期党建宣传工作的新途径,提高宣传效果,为企业创新创业做出新成绩,作出新贡献。

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